按照学院以及保卫处治安保卫有关管理规定，为了加强治安、保卫、消防管理，确保校园稳定安全，建立稳安激励机制，实现表彰先进，促进安稳之目的，现制定《保卫处内部管理奖励办法》，望遵照执行。
一、保卫处内部管理奖励办法
（一）奖励种类
1、队务会表扬
2、处务会表扬
3、季度奖励
4、处年度“先进个人”
5、学院年度“先进个人”
（二）奖励条件
1、热爱本职工作，爱岗敬业，服从管理，听从指挥，严格纪律，执行学院保卫处的各项管理制度，认真做好本职工作。
2、关心集体，服从大局，团结同志，不顶撞领导，不谈论是非，不利于团结的话不说，有损学院形象的事不做。
3、按时上下班，从不迟到早退。岗位执勤期间，认真履行职责，不脱岗、串岗、睡岗，不翻阅报刊杂志，无违纪记录。
4、熟悉岗位职责，了解责任区域情况，明确保护目标，认真看护好责任区域内设备、器材和公共设施，无丢失、损坏现象。
5、认真做好交接班工作，按照交接程序认真、明确、负责任的逐项交接，逐项记录，进行交接签名，完成交接工作。
6、保护学院财产和师生员工人身安全，对于损坏、侵害和伤害行为要及时制止和斗争；遇到突发性事件，按照现场指挥要求，以高度责任感、使命感，身临现场，机动灵活的予以处置。
（三）奖励实施方法及名额要求
1、队务会表扬。每月组织讲评一次，选拔出3-6名符合奖励条件者，予以表扬。
2、处务会表扬。每季组织讲评一次，在队务会受到表扬两次以上者，由班、队推荐6-10名，经处领导审核合格，给予50-100元资金奖励。
3、月奖励。凡是受到处务会表扬者，根据个人绩效情况，在下一月分别给予10-30元资金奖励。
4、处年度“先进个人”。凡是受到季度奖励两次以上者，由班、队推荐6-10名，报保卫处处务会研究批准，确定表彰人员名单，在年度总结大会上宣布，颁发奖金、证书以资表彰。
5、学院年度“先进个人”，按照学院年度评比条件和单位分配名额，根据个人实际工作表现及创造绩效情况，由保卫处推荐，上报学院批准。
二、保卫处内部管理处罚办法
按照学院以及保卫处治安保卫有关管理规定，现制定《保卫处内部内部管理处罚办法》。
（一）按时上、下班，认真做好交接班，严禁迟到早退。
1、迟到10分钟以内者罚款20元；
2、迟到30分钟以内者罚款30元；
3、迟到超过30分钟以上者按旷工处理，还必须继续上班；
4、迟到两次按以上条款处罚，三次（包括三次）以上者视为自动辞职。
（二）服从管理、听从安排，圆满完成各项工作任务。对不服从管理和工作调配者：
1、第一次给予批评教育；
2、两次（包括两次）以上者，解聘；
3、对于不服从管理，顶撞领导，甚至利用威胁、蛮骂等侮辱人格的语言，议论、煽动群众，有意制造事端者，轻者批评教育。屡教不改并影响部门和领导形象，造成不良后果者，予以解聘。
（三）履行职责，文明执勤，礼貌待人，创建和谐校园，严禁打架斗殴，寻衅闹事，影响学院形象。
1、内部吵嘴打架，轻者除批评教育外，被打者造成伤病，打人者承担全部医疗费，并罚款医疗费的50%；重者打人者承担全部医疗费，并罚款医疗费的50%，作解聘处理；构成刑事案件者，交司法机关处理。
2、对外部来学院办事人员，做到文明接待，以礼待客，个别不文明言行，应疏导劝说，报告相关部门处理，严禁动手打人。
3、保护学生合法权益，严禁辱骂、殴打学生。打学生造成伤害的，责任人承担全部医疗费，并罚款医疗费的50%，作解聘处理。
（四）坚守岗位，履行职责，严禁玩忽职守。
1、睡岗、串岗、看书阅报、听收音机、闲聊，第一次、第二次分别罚款30元；三次做解聘处理。
2、因玩忽职守、失职，造成轻度损失者，扣罚责任人当月工资，并作解聘处理。
3、因玩忽职守、失职，造成重大损失者，构成刑事案件的，责任人交司法机关处理。
4、对于共守同盟、内外勾结、坚守自盗的，轻者追回赃物，扣罚当月工资，作解聘处理；构成刑事案件的，移交司法机关处理。
（五）相关责任人的处理。
对以上处罚条款，当班管理者应负组织、领导和管理的责任，并视情节予以处罚；情节严重的，将予以加倍处罚直至解除劳动合同。
三、对保安人员的考核奖惩，将严格按照《保安人员管理实施细则》的有关规定执行。
